dif

Petit rappel du DIF

• Le DIF (http://www.droit-individuel-formation.fr), créé dans le cadre de la loi du 7 mai 2004, permet à chaque salarié de bénéficier de 20 heures de formation par an, cumulables jusqu’à 120 heures sur six ans.

• Les frais de la formation sont entièrement pris en charge par l’employeur.

• La formation peut avoir ou non un rapport avec le travail quotidien du salarié, mais elle reste bien évidemment soumise à l’autorisation de l’employeur.

• La formation peut se dérouler durant le temps de travail (avec l’accord de l’employeur) ou en du dehors temps de travail.

• Le DIF concerne tous les salariés en CDI (ayant au minimum un an d’ancienneté). Il est également ouvert aux salariés en CDD, ainsi qu’aux employés à temps partiel, sous certaines conditions.

Concrètement comment ça se passe ? 


C’est le salarié qui s’adresse par écrit sa demande de formation à l’employeur. Ce dernier a un mois, plus exactement 30 jours calendaires (de date à date), à compter de la réception de la demande pour lui répondre.

Voir aussi http://fr.wikipedia.org/wiki/Droit_individuel_à_la_formation